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Mesmo antes da covid-19, as mulheres eram mais propensas a se candidatar a trabalho flexível devido a responsabilidades para cuidar de terceiros, ele observa, e, portanto, provavelmente seriam afetadas de forma desproporcional se as empresas priorizassem a retenção e promoção de funcionários.

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"Fizemos o melhor durante as quarentenas para tentar ser o mais criativo e (fazer a transição) o mais suave possível, mas é muito difícil quando você precisa agendar uma conferência para tudo", avisa Daniel Bailey, de 34 anos, que é CEO da uma empresa de pesquisa de calçados com sede em Londres.

Uma pesquisa realizada em junho pela entidade britânica Chartered administration Institute (CMI) mostrou que cerca da metade dos chefes esperava que a equipe estivesse no escritório pelo menos dois a três dias por semana.

Especialistas em empregos preveem que, apesar da resistência ao trabalho remoto, os patrões podem ter que torná-lo uma opção permanente, já que as empresas procuram reter e contratar trabalhadores.

Muitos profissionais já experimentaram os benefícios do home office e relatam como essa modalidade de trabalho pode transformar suas carreiras. Um exemplo inspirador é o de Joana, que trabalhava em um escritório tradicional e enfrentava longas horas de trânsito diariamente. Ao adotar o home Office environment, Joana pôde se livrar do estresse causado pelo deslocamento e teve a oportunidade de investir esse tempo em atividades mais produtivas, como cursos de aprimoramento profissional.

As histórias inspiradoras de sucesso e produtividade no home Business são exemplos concretos de como essa modalidade de trabalho pode transformar a carreira de um profissional. Elas mostram que é possível conciliar as demandas do trabalho com uma vida pessoal equilibrada, e que a autonomia e flexibilidade do home Office environment podem potencializar a produtividade e abrir portas para oportunidades de crescimento profissional.

Segundo ele, a troca do remoto pelo presencial pode impactar os níveis de produtividade e lucratividade.

De Londres, o gerente a favor do retorno das pessoas ao escritório, Rogers, continua confiante de que outras empresas adotarão sua maneira de pensar.

As histórias de sucesso no home Business office também podem servir como fonte de inspiração para aumentar a produtividade. Ricardo, por exemplo, compartilha sua experiência de como a autonomia e a flexibilidade do home Office environment o ajudaram a desenvolver uma rotina mais eficiente.

'Estamos contratando presos e não é suficiente': por que Reino Unido tem milhares de vagas de emprego que não consegue preencher

Além da maior visibilidade, esses mesmos chefes também enfatizam que as melhores possibilidades sociais e criativas para os funcionários estão no escritório.

Muitos dos grandes chefes nos EUA querem que seus funcionários voltem ao escritório o mais rapidamente possível. Mas esse impulso é baseado em boas evidências? Ou é apenas “nostalgia executiva?”

"Acho que muitas empresas subestimam o poder de ter funcionários juntos em um espaço e mudarão sua posição inicial sobre o trabalho remoto no futuro", diz ele.

Com a crescente adesão ao home Business, surgem também histórias inspiradoras de sucesso e produtividade, que mostram como essa modalidade de trabalho pode transformar positivamente a carreira read more de um profissional. Neste artigo, compartilharemos alguns depoimentos de sucesso e mostraremos como eles podem motivar e incentivar outros profissionais que buscam essa oportunidade.

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